BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Røde Kors asylafdeling søger en funktionsleder til sundhedsklinikken på Udrejsecenter Kærshovedgård.
Udrejsecenter Kærshovedgård er et særligt center for afviste asylansøgere i udsendelsesposition. Centret huser enlige voksne mænd og kvinder og drives af Kriminalforsorgen, mens Røde Kors står for levering af samtlige socialfaglige, pædagogiske og sundhedsfaglige ydelser til centrets beboere.
Lidt om os
Sundhedsklinikken består i øjeblikket af syv sygeplejersker og en sekretær. Der er læger, psykiater og psykologer tilknyttet klinikken. Derudover samarbejder vi med et eksternt firma, som leverer hjemmeplejeydelser til centrets beboere.
Røde Kors asylafdeling har fokus på at styrke kvaliteten i behandlingstilbuddet på vores sundhedsklinikker gennem løbende planlægning og implementering af kvalitetsudviklende tiltag. Det gælder især forbedring og implementering af sundhedsfaglige instrukser og arbejdsgange, styrkelse af fagligheden og den faglige tilgang i vores behandlingstilbud. Dette arbejde foregår i et tæt samarbejde med Røde Kors asylafdelings virksomhedsansvarlige læge.
Som vores kommende kollega vil du indgå i et tværfagligt ledelsesteam i Region Vest, som er en organisatorisk enhed, som samler Røde Kors-drevne centre i Jylland og på Langelang til én region. Lederne har deres virke både på Udrejsecenter Kærshovedgård og regionens øvrige asylcentre.
Læs mere om Røde Kors’ opgaver på Udrejsecenter Kærshovedgård her og om vores opgaver og centre her.
Arbejdsopgaver og ansvarsområder:
Som funktionsleder er du ansvarlig for den daglige opgavevaretagelse på sundhedsklinikken, og du skal sikre, at sundhedsfunktionens opgaver udføres i overensstemmelse med god faglig praksis og følger de pligter, der er fastsat i lovgivningen for sundhedsfaglig virksomhed. Du skal kunne skabe gode rammer for, at sundhedspersonalet kan møde beboerne med høj faglighed og levere kvalificeret tilbud til dem. Følgende er et udpluk af konkrete opgaver i funktionen:
- Sikre hensigtsmæssig bemanding med udgangspunkt i afdelingens økonomiske ressourcer og beboernes aktuelle behov. Ansættelse og afvikling af personale sker i et tæt samarbejde med regionslederen.
- Onboarding af nye medarbejdere
- Bidrage til et konstruktivt tværfagligt samarbejde mellem faggrupperne internt i asylafdelingen og med eksterne samarbejdspartnere, herunder særligt med Kriminalforsorgen
- Fokus på arbejdsmiljøet og løbende kompetenceudvikling af personalet
- Forebygge ulykker, nødsituationer og konflikter og sikre, at de bliver håndteret i overensstemmelse med asylafdelingens gældende retningslinjer og politikker
- Sikre forankring af alle relevante faglige standarder og instrukser i sundhedsklinikkens opgaveløsning
- Sikre, at personalet kender rammen for opgavevaretagelsen med udgangspunkt i operatørkontrakten mellem Udlændingestyrelsen og Røde Kors
- Sikre, at personalet har kendskab til og overholder asylafdelingens politikker og retningslinjer
- Bidrage til opfyldelse af sundhedsområdets strategiske målsætninger/målaftaler og efterlevelse af vedtagne politikker
- Indgå i samarbejde med regionens socialkoordinator og de frivillige
Din profil
Først og fremmest ønsker vi os en synlig, handlekraftig og tilstedeværende leder, som har integritet og kan spejle sig i asylafdelingens kultur, værdier og ledelsesgrundlag. Dette er ikke en absolut tjekliste, men vi ser helst, at du kan genkende dig selv i følgende:
- Dansk autorisation som sygeplejerske, gerne med bred faglig erfaring
- Ledelseserfaring - gerne understøttet af lederuddannelse
- Kompetencer indenfor personaleledelse, samarbejde, organisation, budgetforvaltning
- God til at navigere i en politiskstyret organisation med en høj grad af omskiftelighed
- Gode relationelle kompetencer på alle niveauer
- Udviklingsorienteret
- Tydelig og præcis i kommunikationen, både i skrift og tale
- God til engelsk
- Gode digitale færdigheder
Vi tilbyder:
Hos os får du et arbejde i en landsdækkende organisation med et humanitært værdigrundlag og bliver en del af en spændende arbejdsplads, hvor vi har fokus på høj faglighed, godt arbejdsmiljø, gode relationer og nærværende ledelse.
Du bliver en del af et godt tværfagligt ledelsesnetværk i en organisation, hvor nærvær og medmenneskelighed er kerneværdier, og du får rig mulighed for personlig og faglig udvikling.
Vi vil noget med vores indsats i forhold til asylafdelingens kerneopgave – at sørge for, at asylansøgere i Danmark får en tryg, værdig og meningsfuld hverdag med fremtidsperspektiv, uanset om de befinder sig i Røde Kors' regi eller der, hvor vi udfører opgaver, og det vil du opleve hele vejen rundt ved at få en bred samarbejdsflade i organisationen.
Løn- og ansættelsesvilkår: Sker efter overenskomst med DSR (Staten)
Arbejdstid: 37 timer ugentligt, dog uden højeste arbejdstid
Kørekort: Nødvendigt
Attester: Vi gør opmærksom på, at der ved tilbud om ansættelse skal fremvises en privat straffeattest, og at ansættelsen vil være betinget af Kriminalforsorgens sikkerhedsgodkendelse
Tiltrædelse: Snarest muligt
Tjenestested: Kærshovedgård 17, 7430 Ikast
Yderligere oplysninger: Kan fås ved henvendelse til Regionsleder Tina Lundgaard på E: tina@redcross.dk
Ansøgningsfrist: Hurtigst muligst og senest 21. september 2023
Stillingen kan kun søges via vores online rekrutteringssystem ved at klikke på linket ”Søg jobbet”. Ved tekniske udfordringer kontakt support@hr-manager.dk
Ansættelsessamtaler: Forventes afholdt løbende.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Ikast-Brande Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Kærshovedgård, Kærshovedgård 17, 7430 Ikast
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=5001&ProjectId=172263&DepartmentId=8718&MediaId=2454&SkipAdvertisement=true
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5906621
