BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Ønsker du at være centerleder for dedikerede teamledere og medarbejdere på et af vores centre i Socialafdelingen i Ikast-Brande Kommune. Er du erfaren leder af ledere med respekt for det eksisterende, men med modet til at gå nye veje, når det kræves, så er vores nye åbning i centerledelsen lige noget for dig.
Vi søger en ny centerleder for vores to sociale botilbud, Marienlund og Bofællesskaberne Grundtvigsvej. De to tilbud er samlet under én centerledelse og er placeret på to matrikler i Ikast.
Den nye centerleder skal drive og udvikle centret og har et grundlæggende mindset for at søge samarbejdet på tværs, med borgerne i centrum.
Ledelse er mange ting og det er ikke en forudsætning for os, at vi skal finde en leder, der ligner det vi kender i forvejen. Tværtimod tror vi på, at nye øjne og andre erfaringer kan bidrage til udviklingen af både centret og resten af afdelingen.
Om centret
Det samlede antal beboere på centret er i alt 54, hvoraf lidt under halvdelen kommer fra andre kommuner. Disse borgere bor i eget hjem, med fast tilknyttet personale.
Der er i alt 3 teamledere og godt 70 medarbejdere. Som samlet lederteam skal I arbejde videre med den retning, der er sat i Struktur- og Udviklingsplanen. Planen sætter retningen for udviklingen af Socialafdelingen i de kommende år. Som en af de vigtigste opgaver lige foran dig, vil være at følge fusionsprocessen mellem de to afdelinger til dørs.
Det samlede budget for det nye center er på ca. 30 mio. kroner.
Mere om stillingens indhold:
- Drift og udvikling af centret
- Fastholdelse og videreudvikling af et højt fagligt miljø
- Sørge for fastholdelse og videreudvikling af et dynamisk og ambitiøst samarbejde med borgere og pårørende
- Understøttelse og udvikling af et velfungerende ledelsesteam
Den nye centerleder skal bl.a.:
- Kunne navigere rundt i centrets forskellige enheder og have øje for bredden i opgaverne
- Prioritere en fælles kultur og ligeværdighed i centrets to underafdelinger
- Have som vedvarende fokus, at der er et godt arbejdsmiljø hos både medarbejdere og ledere
- Være inddragende og kunne samle trådene, når opgaver er uddelegeret
- Lede teamlederne med udgangspunkt i aftalte strategier for opgaveløsningen
- Sørge for god økonomistyring sammen med teamledelsen
- Styre efter mål og prioritere tid til opfølgning på målopfyldelse
- Være synlig i hele centret
- Have lyst til og mod på at bevæge centret i en ny fremtid, med respekt for de ting, der fungerer godt i dag
- Være skarp til at formidle centret både ind i kommunen og ud til vigtige samarbejdspartnere
- Skabe endnu større sammenhæng i centret, både fagligt, ledelsesmæssigt og administrativt.
Faglige og personlige ønsker til dig:
- Dygtig og erfaren leder. Du har gode resultater fra drift og udvikling på det specialiserede voksenområde eller fra øvrig relevant erfaring
- Strategisk tænkende med evnen til at skabe plads til innovation i din ledelse
- Går til ledelse med afsæt i at distribuere ledelse så langt ud i organisationen som muligt
- Erfaring med ledelse af ledere
- Relevant uddannelse relateret til stillingen, herunder relevant ledelsesfaglig efteruddannelse eller lyst til at få det.
- Erfaring med og kendskab til målgruppen eller lignende relevant erfaring
- En vis erfaring med ledelse i et politisk ledet system
- Modig og tør skubbe til det eksisterende, med fokus på at få medarbejdere og ledere med på en ordentlig og inddragende måde
- Lyttende, rummelig og samarbejdssøgende. Du udviser respekt i ord og handling
- Rammesættende
- Bevidst om at offentlig ledelse er lig med paradokser
- Kommunikativt stærk og tydelig
- Nysgerrig og anerkendende
Vi tilbyder:
- En spændende ledelsesmæssig opgave, både nu og ind i fremtiden - med stor mulighed for at præge centrets udvikling.
- At du bliver en del af en afdeling, der nyder stor respekt fra omgivelserne, både i forhold til kvaliteten af indsatserne, men også i forhold til værdierne og de strategiske satsninger.
- Dedikerede og kompetente medarbejdere og teamledere.
- En chef der sætter en tydelig retning ud fra nogle grundlæggende værdier om tillid og stor respekt for hver enkelt leders selvstændige ansvarsområde, og den enkeltes kompetencer og handlefrihed og som går op i og arbejder proaktivt for, at centerledelsen er et velfungerende og sammenhængende team.
- Gode muligheder for kompetenceudvikling.
- At du får mulighed for at holde fri, når du holder fri – vi har en bagvagtsordning på tværs af døgnafdelingerne, der gør at du kun få gange om året skal være tilgængelig i weekender/helligdage.
Stillingsvilkår:
Stillingen er med start den 1. september 2024.
Aftale om løn- og ansættelsesvilkår sker ifølge gældende overenskomst mellem KL og din faglige organisation.
Ansøgning
Er du interesseret i at søge stillingen, så klik på nedenstående link og vedhæft din ansøgning og CV.
Ansøgningsfristen er den 12. juni 2024 kl. 12.00.
1. samtale afholdes den 21. juni 2024.
2. samtalerunde afholdes den 2. juli 2024.
Yderligere information om stillingen
Socialchef Ulla Wernberg-Møller, Tlf. 29131617
Du vil referere til Socialchefen og indgå i et lederteam på 7 centerledere.
Link til Struktur- og Udviklingsplanen: https://ikast-brande.dk/media/dozllxs2/stuktur-og-udviklingsplan.pdf
Link til Kompetencestrategien: https://ikast-brande.dk/media/hc0btgpq/29-02-24_kompetencestrategi-1.pdf
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Ikast-Brande Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Ikast-Brande Kommune, Kirkegade, 102, 7430 Ikast
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6051031
